La exencargada de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para Facebook y Nike, Barbara Furlow-Smiles, ha sido sentenciada a más de 5 años de prisión por robar más de 5 millones de dólares de ambas compañías.
Barbara Furlow-Smiles se declaró culpable en diciembre de robar más de 5 millones de dólares de las dos empresas gigantes, aunque la mayor parte se tomó durante su estancia en Facebook de 2017 a 2021. Utilizó el dinero robado para financiar un “estilo de vida lujoso”. dijeron los fiscales.
“Lo arruiné a lo grande”
admitió Furlow-Smiles en una carta al juez de su caso.
Furlow-Smiles dijo que tenía un compromiso de por vida de ser una voz para las personas marginadas, pero reconoció que sus acciones “añadieron más leña al fuego de la separación y el ataque a los esfuerzos de DEI”.
Furlow-Smiles usó su acceso a las tarjetas de crédito de la compañía en Facebook, ahora llamada Meta, para pagar a las personas por servicios que no prestaron para la compañía, y luego hacer que esas personas le devolvieran el dinero.
Reclutó a decenas de personas para su plan, dijeron los fiscales, incluidos “familiares, ex becarios de trabajos anteriores, niñeras, una peluquera y su entrenador universitario”.
En ocasiones, Furlow-Smiles de Facebook ha tenido que pagar a terceros directamente por bienes o servicios personales, incluidos 10.000 dólares por retratos personalizados y 18.000 dólares por la educación preescolar de su hijo. Luego presentaba informes falsos sobre lo que la gente había hecho por la empresa.
Los fiscales dijeron que robó alrededor de 4,9 millones de dólares de Facebook como parte del plan.
Después de que Furlow-Smiles fuera despedido de Facebook, siguió un plan similar en Nike, donde trabajó de 2021 a 2023. En Nike Furlow-Smiles robó más de 100.000 dólares.
El abogado de Furlow-Smiles, Phillip Hamilton, pidió al tribunal que no lo pusiera tras las rejas.
En un memorando de sentencia, Hamilton argumentó que su cliente estaba atrapado en la cultura de Facebook de “moverse rápido y romper cosas” y que era una de las únicas personas que utilizaba los gastos de la empresa a su favor.
“Barbara… aprendió rápidamente que sus compañeros de trabajo eran amigos de los proveedores y dependían de ellos para hacer ciertas cosas, incluido pagarles para enviar negocios a Facebook. Esta era la norma”
Dijo Hamilton en el memorando
El número de puestos de Diversidad, Igualdad e Inclusión como los de Furlow-Smiles aumentó en 2020 tras el asesinato de George Floyd, cuando muchas empresas se vieron obligadas a afrontar la desigualdad o problemas de racismo en el lugar de trabajo.
Pero las posiciones cayeron en desgracia cuando Furlow-Smiles fue arrestado en diciembre. Las iniciativas DEI han cambiado a menudo el objetivo de los políticos republicanosy cuando los despidos afectaron al sector tecnológico, las posiciones a menudo estaban en el medio fueron cortados primero.
