Para que el Instituto Tecnológico Superior de Cajeme (ITESCA), sea una institución donde prevalezca la igualdad laboral y la no discriminación, y en el ámbito laboral se dé una situación real de igualdad entre mujeres y hombres, se llevó a cabo la firma de la Política del Sistema de Igualdad Laboral y No Discriminación.
La Mtra. Raquel Herrera Ortiz, encargada de Despacho de la Dirección General de esta casa de estudios, subrayó la importancia del compromiso que se adquiere con la firma de la política por cambio en el alcance del sistema ya que dijo que con ello se genera confianza y credibilidad organizacional, y también se impulsa el desarrollo del personal y profesional de las personas, propicia un clima laboral en igualdad de oportunidades, entre otros beneficios.
“Las organizaciones que han implementado este modelo refieren haber obtenido mejoras en el clima laboral, en la comunicación, la productividad y la estabilidad del personal”, abundó la Mtra. Herrera.
Explicó que el objetivo es establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en la comunidad educativa del ITESCA y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal.
Por tal motivo, en su carácter de Presidenta de la Comisión de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, Herrera Ortiz tomó protesta a las y los integrantes de la comisión de la prevención de conflictos de interés del sistema de igualdad laboral y no discriminación, quienes protestaron ejercer las acciones y responsabilidades establecidas en la Norma Mexicana 025-R-SCFI-2015 de Igualdad Laboral y No Discriminación.
De esta manera, el comité quedó conformado por: Mtra. Lupita Vásquez Chávez, Coordinadora del Sistema de Igualdad Laboral, C.P. Edna Margarita Acosta Lara, Secretaria, Dr. Francisco Javier Ochoa Estrella, Mtra. Berenice Agüero Flores, Mtro. Hiram Álvarez Velázquez y el Mtro. David Quintana Loya, como vocales.
