El Ayuntamiento de Cajeme, la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana y la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno emitieron un nuevo Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, mismo que desde hoy se formaliza a través de la firma del Compromiso de Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y el Acoso Sexual, ya que son formas de violencia que conllevan a la humillación e intimidación, dañan la salud, la integridad, las oportunidades profesionales y los derechos humanos de quienes las padecen.
Dicha carta compromiso tiene como objetivo fortalecer las capacidades institucionales de las personas servidoras públicas del Ayuntamiento de Cajeme para la prevención y atención del hostigamiento sexual y el acoso sexual, mediante acciones de sensibilización y difusión de buenas prácticas que contribuyan a generar espacios laborales seguros, libres de violencia y con integridad institucional, consolidando además el compromiso de cero tolerancia frente a estas conductas.
“Porque es tiempo de mujeres, porque no puede seguir existiendo desigualdad, porque no puede seguir existiendo violencia, tenemos que refrendar el compromiso de cero impunidad al acoso sexual, al hostigamiento sexual, a la violencia contra las mujeres en el gobierno municipal de Cajeme, eso lo hemos dicho desde el principio y eso, hoy, lo estamos ratificando con la firma de este compromiso”, manifestó el Presidente Municipal, Javier Lamarque.
Añadió que el compromiso de Cero Tolerancia a estas conductas denigrantes, es una política institucional que prohíbe, previene y sanciona cualquier conducta lasciva, física o verbal, que atente contra la dignidad e integridad de las personas, sin necesidad de reiteración, implica no tolerar, encubrir ni minimizar estos actos, garantizando espacios laborales y escolares seguros, igualitarios y libres de violencia.
Por su parte, la titular de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, María Dolores del Río Sánchez, señaló que por las graves afectaciones que estas conductas tienen en las personas y en la sociedad, en nuestro país las leyes las reconocen como delitos, por lo que firmar este documento no es solo por protocolo, sino que implica la implementación de modelos de atención, crear y dar a conocer las rutas críticas para que las víctimas sepan dónde y cómo denunciar sin temor a represalias.
Así como mantener una capacitación constante a través de talleres obligatorios para personal administrativo, docente y alumnado sobre prevención de violencia familiar y de género, además de reforzar la normativa para aplicar destituciones o inhabilitaciones en casos comprobados de hostigamiento o acoso en el servicio público.
Participaron, la Secretaria del Ayuntamiento, Lucy Haydee Navarro Gallegos; la titular de la Secretaría de las Mujeres de Cajeme, Marina Herrera Ortiz; la coordinadora estatal del Sistema de Atención a la Violencia Familiar y de Género (SALVA), Zulema Boneo Silva y la Subsecretaria de Investigación de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, Daniela Ruiz Corella.
